Prima fiică Ivanka Trump ar putea avea în vedere schimbarea elementelor planului său de concediu pentru creșterea copilului plătit pentru a include, de asemenea, mai mulți părinți, potrivit unui raport din New York Times. După critici ample conform cărora planul ei inițial nu a reușit prea mult să sprijine tații sau multe cupluri de același sex, Trump și mai mulți consilieri ai Casei Albe ar fi trebuit să se întâlnească cu parlamentarii în această lună pentru a explora revizuirea planului pentru a acoperi mai multe familii - și, eventual, să obțină mai mult sprijin din partea Congresului. Dar, deși este o veste bună că politica de concediu plătit de la Ivanka Trump s-a schimbat pentru a deveni mai incluzivă, totuși lasă multe familii în urmă și nu merge aproape departe pentru a-i ajuta pe cei pe care îi acoperă.
Politica inițială, prezentată în septembrie anul trecut în timpul campaniei prezidențiale a lui Donald Trump, a garantat mamelor care lucrează șase săptămâni de concediu de maternitate plătit, dacă un angajator nu oferea propriul plan de concediu plătit. Costul prestației ar fi venit din asigurarea de șomaj pe care angajatorul era deja obligat să o suporte. Campania a estimat că prestația va „tripla media concediului plătit” pe care noile mame le primesc de obicei, conform anunțului făcut la vremea respectivă.
Potrivit The Times, membrii ambelor partide politice au avut probleme în a susține planul din cauza cât de puțini ar beneficia de fapt: nu toți părinții dau naștere copiilor lor, nu toți părinții sunt femei, iar mamele nu sunt singurele care beneficiază - emoțional sau financiar - de la legătura cu nou-născuții lor.
Potrivit The Times, noul plan ar acoperi mamele și tații, indiferent dacă au devenit părinți până la naștere sau prin adopție. În plus, planul ar permite parlamentarilor să ia în considerare alte surse de finanțare, inclusiv o posibilă creștere a impozitelor.
Această schimbare este o veste bună, dar, potrivit cercetărilor, ar putea fi nevoie de mult mai mult de șase săptămâni de concediu pentru ca familiile să obțină beneficiul complet. Un raport CNN a menționat dovezi conform cărora concediul plătit generos a redus riscul mortalității infantile, a crescut conformitatea vaccinării și chiar a sporit probabilitatea de a alăpta cu succes. Un studiu a constatat că femeile care au luat cel puțin 12 săptămâni de concediu aveau mai puține simptome de depresie; un alt studiu a descoperit că un concediu plătit mai generos a fost asociat cu rate mai mici de depresie maternă - iar acele beneficii pentru sănătate mintală au durat până la 30 de ani mai târziu. (În plus, multe femei care dau naștere se vindecă încă la șase săptămâni. Spun doar.)
Deși nu este un membru oficial al echipei de consultanță sau a cabinetului tatălui ei, Ivanka Trump a avut o influență semnificativă asupra planului de impozit pentru îngrijirea copilului și a concediului de familie, potrivit The Times. Nu numai că a fost vocea principală reprezentând agenda tatălui ei în cadrul întâlnirilor cu membrii Congresului, dar a fost cea care a lăsat să explice gândirea din spatele modului în care a fost elaborată politica inițială. Într-un interviu apăsat cu Cosmopolitan anul trecut, Ivanka a încercat să-și apere politica privind concediul parental și nu a mers bine. Întrebat de ce au fost excluți tăticii, întrucât concediul de paternitate este bun pentru egalitatea de gen, ea a susținut că beneficiul concediului pentru creșterea copilului a fost în mare parte pentru a ajuta femeile să se recupereze de la naștere:
… aici este un beneficiu extraordinar pentru a permite mamei să se recupereze după naștere. Este esențial pentru sănătatea mamei. Este esențial pentru legătura cu copilul și acesta a fost un punct central al acestui plan.
Au rămas mult mai multe aici și în ceea ce privește orice argumente conform cărora planul nu face decât să beneficieze părinți înstăriți (precum Ivanka însuși), lăsând în urmă părinții cu venituri mai mici. Centrul de politici fiscale nepartizanate din februarie a numit planul lui Ivanka un „cadou pentru bogați”, menționând că „70% din prestații vor fi destinate familiilor care fac 100.000 USD sau mai mult, iar 25% se vor adresa persoanelor care câștigă 200.000 USD sau mai mult”, conform CNNMoney. Bloomberg, citând Fundația fiscală, „un grup de cercetare conservator politic, fără scop lucrativ”, a menționat, de asemenea, că deducerile fiscale din acestea au fost „atât costisitoare cât și regresive, deoarece ar favoriza familiile mai înstărite cu doi părinți muncitori”.
Este rușinos că, în ciuda a literalmente zeci de ani de cercetare privind beneficiile economice, de sănătate și sociale, Statele Unite rămân singura țară industrializată fără concediu de familie mandatat federal. Statele Unite au trecut cu programul - și este o veste bună că ambele părți sunt aparent pregătite pentru a face acest lucru. Dar nu vom ajunge foarte departe prin reducerea imaginii complicate a ceea ce înseamnă să fii părinte la experiența unei femei (sau a unui grup social).
