Mamele cu venituri mari pierd un procent de venit pe copil, în timp ce taticii primesc un bonus

Majoritatea oamenilor par să înțeleagă că modul în care lumea noastră tratează femeile din forța de muncă trebuie să sufere o schimbare majoră. Chiar și președintele ales Donald Trump a recunoscut că mamele ar putea avea nevoie de câteva săptămâni libere după naștere înainte de a pleca la muncă. Dar un nou studiu arată că mamele care lucrează sunt încă tratate foarte diferit de tatălii care lucrează. Mamele cu venituri mari pierd un procent din acel venit pe copil, în timp ce omologii lor bărbați ajung să primească un bonus.

Potrivit unui raport al Bloomberg, mamele cu câștig mare pierd 4% din veniturile lor pe copil ca „pedeapsă la maternitate”. Acest număr se bazează pe un nou studiu publicat în American Sociological Review, care a constatat că maternitatea, în general, nu numai că a redus salariile femeilor, dar a dus și la pierderea experienței. Paula Anglia, cercetătoarea principală a studiului și profesoară de sociologie la Universitatea New York, a explicat pentru Bloomberg că „O mulțime de femei sunt împinse să renunțe complet la câțiva ani pentru că nu pot primi un mic concediu la început sau pentru că nu pot obține suficientă flexibilitate."

Între timp, același studiu a descoperit că tații care lucrează în aceeași poziție au obținut un bonus mediu de 6 la sută pe copil, deoarece erau considerați „mai fiabili”.