Navigarea la locul de muncă ca femeie poate fi dificilă și poate deveni chiar dificilă atunci când sunteți gravidă sau încercați să concepeți. Dacă sunteți însărcinată sau sperați să fiți în viitor, este firesc să vă întrebați ce ar trebui să-i spuneți angajatorului dvs. și ce anume li se permite să întrebați despre sarcina dumneavoastră. Din fericire, există unele ramificări legale pe care majoritatea angajatorilor trebuie să le ia în considerare atunci când discută despre alegerile dvs. de reproducere care, în cea mai mare parte, protejează femeile gravide la locul de muncă.
Se pare că răspunsul depinde de dimensiunea angajatorului și de ceea ce intenționează să facă cu informațiile. Din nefericire, legile care protejează femeile gravide împotriva discriminării nu se aplică tuturor angajatorilor și, în conformitate cu Asociația Americană a Femeilor Universitare, acestea pot fi atât de greu de înțeles și chiar mai greu de aplicat. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de șanse de angajare a SUA (EEOC), Legea privind discriminarea în materie de sarcină (PDA) interzice angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să discrimineze pentru că sunteți gravidă. Din păcate, după cum explică Suzanne Lucas, "The Evil HR Lady", pentru CBS News, asta nu înseamnă că legal nu te pot întreba despre sarcina ta. Conform workplacefairness.org, nu trebuie să anunțați angajatorul că sunteți însărcinată, chiar dacă solicită, dar poate fi necesar să le anunțați dacă intenționați să vă luați concediu după nașterea copilului. EEOC adaugă că un angajator vă poate pune, de asemenea, întrebări legate de siguranța dvs. și siguranța altora la locul de muncă, în timpul sarcinii, și este posibil să nu fie obligat să vă mențină într-o poziție care prezintă un risc pentru siguranță.
Dacă toate acestea sună confuz, asta este pentru că este în totalitate. Citiți mai departe datele despre ce întrebări vă pot întreba angajatorul de fapt despre sarcina dvs. și cum puteți răspunde dacă sunteți la fața locului.
