Cu doar două zile timide din primele 100 de zile în funcție ale președintelui Trump, omul care a făcut campanie pentru „atât de câștig” este disperat să adopte legislația majoră - sau, orice legiuire - în acest moment. Trump și GOP au suferit deja o lovitură semnificativă când prima lor tentativă de abrogare a Legii privind îngrijirile accesibile, cunoscută în mod obișnuit drept „Obamacare”, a fost trasă fără să ajungă vreodată la un vot complet în afara comisiei. Criticile de pe ambele părți ale culoarului au subliniat îngrozirea Legii americane privind îngrijirea sănătății, în special în modul în care a vizat în mod special îngrijirea sănătății femeilor, având în vedere prestațiile de maternitate și alăptare. Deoarece AHCA a eșuat pentru prima dată, noua AHCA va păstra protecția alăptării lui Obamacare?
Protecțiile pentru alăptarea de la Obamacare nu au fost niciodată incluse în AHCA original. Să facem o rezervă pentru o secundă, deoarece este important să înțelegem cum protecția la locul de muncă pentru mamele care alăptează a devenit lege. În conformitate cu prevederile „Timpul de pauză pentru mamele care alăptează”, angajatorii trebuie să ofere spații private pentru ca angajații să-și exprime laptele matern în timpul lucrului și să le permită acestor angajați să ia timpuri de pauză „rezonabile” pentru a pompa sau asistenta medicală fără să facă penalități.
Aceste protecții de alăptare se încadrează în Legea privind standardele de muncă echitabile, dar ca o modificare a Obamacare. Așadar, când ACA a devenit lege, la fel a făcut și modificarea care a adăugat protecții la alăptarea la locul de muncă la FLSA. Încă cu mine? Pentru că iată ce se întâmplă cu aceste protecții dacă Trumpcare ar deveni lege.
„Abrogarea și înlocuirea lui Obamacare” a devenit practic strigătul de război al Partidului Republican, cu Trump căzând apelul în sus și în jos pe traseul campaniei anul trecut. Chiar dacă GOP a avut opt ani pentru a veni cu ceva mai bun, ei l-au aruncat la prima lor versiune de AHCA. Dar aceasta este partea cu adevărat importantă a „planului” lor, dacă într-adevăr poți numi asta după primul lor fiasco rund: Partea de abrogare. Renunțarea la ACA înseamnă anularea tuturor. Înlocuirea include părțile ACA pe care GOP le-a păstrat cu cireșe, iar unele dintre acele părți pe care GOP dorește să le păstreze vor fi puternic modificate pentru a face trecerea facturii.
Deci, atunci când republicanii vor să abroge ACA, asta înseamnă că vor abroge protecțiile de alăptare la locul de muncă în același timp. Și când vine vorba de înlocuire, aceste protecții nu au fost incluse în nici un proiect de AHCA care a eșuat și nici în noul amendament AHCA introdus marți. Deci, ce înseamnă toate acestea dacă Trumpcare elimină protecția la locul de muncă? Fără protecție federală, totul revine statelor.
Conform Departamentului Muncii din SUA, doar 21 de state au legi de protecție la locul de muncă care alăptează, la fel și Districtul Columbia și Puerto Rico - ceea ce înseamnă că mai puțin de jumătate din întreaga SUA au legi pentru a proteja părinții care alăptează la locul de muncă. Dacă locuiți într-unul dintre aceste 23 de locuri din țară, s-ar putea să nu simțiți impactul pierderii dispozițiilor federale privind protecția alăptării.
Dar pentru multe, multe alte mămici care alăptează, actul de a exprima laptele matern - de a hrăni un copil, să nu uităm - ar putea foarte bine să fie retrogradat în băi murdare, dezgustătoare la locul de muncă.
