Sarcina se presupune a fi acest moment incredibil, magic în viața ta. Iată-te, un singur om, care crește brusc un alt om în propriul tău corp! Din păcate, societatea noastră nu înțelege întotdeauna frumusețea și importanța acestui timp special în viața unei persoane. Angajatorii, de exemplu, nu sunt întotdeauna cei mai înțelegători în ceea ce privește sarcina. De unde știu? Ei bine, am fost concediată de două ori pentru că eram însărcinată. În timp ce ambii angajatori au susținut motivele încetării mele nu aveau nicio legătură cu sarcinile mele, știu despre ce era vorba. Știu cum arată și se simte discriminarea asupra sarcinii. Și, ca urmare a ceea ce am îndurat, nu voi mai suporta niciodată acest tip de tratament.
Prima dată când am fost lăsată să plec pentru a fi însărcinată a fost în 2012. Prietenul meu de atunci, acum soț, și am fost într-o poveste romantică, iar în câteva luni de la relația noastră am aflat că sunt însărcinată. Am lucrat amândoi într-un spațiu de colaborare din centrul orașului Miami, Florida și am fost nervoși de faptul că le-am spus angajatorului nostru (un narcisist sever care credea că este în regulă să strige și să îngroape angajații și să vorbim sexual despre femeile care au vizitat biroul), așa că noi am făcut tot posibilul pentru a liniști lucrurile. Am fost destul de obosită și de multe ori greață în primul meu trimestru, dar am ținut-o pe a mea. Am întârziat să lucrez de câteva ori (și prin „târziu” vreau să spun nu mai mult de 5 minute), așa că ÎR mi-a cerut să semnez un document care să spună că sunt sub probiune ca urmare a întârzierii mele. Dar știu că întârzierea nu este adevăratul motiv pentru care am fost concediat.
Într-o zi, la aproximativ șapte săptămâni de sarcină, șeful meu m-a rugat să merg prin oraș la un Costco pentru a ridica rechizite de birou. Am făcut ceea ce mi s-a cerut, dar la întoarcere la birou am observat că sângerez. L-am sunat pe prietenul meu în panică, care a făcut tot posibilul să mă acopere pentru mine la birou. El mi-a spus șefului meu că am o urgență nedescrisă, am renunțat la provizii și împreună am plecat de la muncă devreme pentru a mă duce la cea mai apropiată cameră de urgență. Am experimentat ceea ce medicii au numit „avort amenințat”, care este doar un termen pentru când sângerați neașteptat în timpul sarcinii, fără a greși de fapt. Medicii au efectuat o ecografie și au spus că totul este în regulă, iar a doua zi m-am întors la muncă.
La întoarcerea noastră am decis să ne curățăm de sarcină. Sincer, n-am vrut ca șeful meu să creadă că mă apuc de treabă peste nimic. Departamentul de resurse umane mi-a spus atât mie, cât și iubitului meu de atunci, că totul este bine, ne-au felicitat și au spus că vor fi foarte susținători și vor lucra cu mine pentru a mă asigura că există cineva în rezervă ori de câte ori am avut programări la medic sau există un altul. urgență medicală.
În loc să fiu încurajat să solicitez tratamentul medical de care aveam nevoie, mi s-a spus că nu este nimeni în jur care să-mi acopere schimbul. Am stat acolo, în biroul meu, îngrozită că îmi pierd copilul.
Câteva săptămâni mai târziu am început să sângerez din nou în timp ce eram la birou. Celălalt reprezentant al serviciilor pentru clienți a fost plecat pentru o zi și, deși au promis să angajeze pe cineva cu fracțiune de normă, nu au făcut-o. Reprezentantul HR a dispărut, așa că i-am spus femeii care completează că trebuie să plec la spital. În loc să fiu încurajat să solicitez tratamentul medical de care aveam nevoie, mi s-a spus că nu este nimeni în jur care să-mi acopere schimbul. Am stat acolo, în biroul meu, îngrozită că îmi pierd copilul. L-am sunat pe prietenul meu, care l-a contactat pe șeful nostru (CEO) și i-a spus că trebuie să mergem la spital. În cele din urmă, CEO a dat dovadă și a spus că ar trebui să facem tot ce trebuia (să nu ieșim niciodată din biroul său pentru a verifica angajații săi, să te gândești și cu puțină simpatie). Am plecat și un alt angajat a intervenit pentru a participa la sarcinile de la recepție. După câteva ore în camera de urgență am fost diagnosticat, din nou, cu un avort amenințat. Mi s-a spus că, probabil, totul va fi în regulă și că ar trebui să iau câteva zile libere de la serviciu.
Am trimis pe e-mail HR în acea noapte și le-am spus oamenilor potriviți că medicul meu a spus că trebuie să fiu afară câteva zile, în speranța puterilor care vor fi înțelegeți. Nu am primit niciun răspuns. Urmează să mă întorc vineri dimineață pentru schimbul meu, dar joi seara am primit un e-mail în care mi se spunea că am fost eliberat din cauza întârzierii mele frecvente, conform documentului pe care îl semnasem luni înainte. Problema? Ei bine, nu am întârziat să fac săptămâni întregi. În schimb, mi-am părăsit postul pentru o după-amiază pentru a mă asigura că nu aveam avort. Și m-au concediat.
Câteva luni mai târziu, am sfârșit prin a naște copilul meu prematur și a pierdut-o ore mai târziu.
M-am gândit să dau în judecată, dar, la acea vreme, am fost concentrat să mă asigur că partenerul meu nu a fost concediat. Era greu să știu că ne aflăm într-o sursă constantă de venit și că șansa mea de a obține orice concediu de maternitate (chiar dacă va fi neplătit) a dispărut. A fost și mai greu să știu că nu mai pot să-mi văd OB-GYN pentru că mi-au anulat asigurarea și, în consecință, va trebui să merg la medicaid. Sarcinile financiare suplimentare s-au bazat doar pe iubitul meu, iar stresul acestei sarcini era insurmontabil. În plus, m-am îngrijorat că, chiar dacă aș solicita un alt loc de muncă, nu l-aș primi pentru că eram însărcinată. Câteva luni mai târziu, am sfârșit prin a naște copilul meu prematur și a pierdut-o ore mai târziu.
În anul următor, iubitul meu a devenit soțul meu, am lucrat cu normă întreagă ca redactor și am fost din nou însărcinată. Fusesem la birou cu cinci luni înaintea testului de sarcină pozitiv și mă loveam de fund. Am trecut de la redactor asistent la redactor într-o perioadă scurtă de timp și am primit frecvent laude din partea șefilor mei. Am făcut tot posibilul să îmi țin ascunsă sarcina, pentru că eram îngrozită de o situație repetată. Am planificat programările medicului meu, astfel încât să fie în pauzele mele de masă, așa că mi-ar lipsi o cantitate minimă de muncă și nimeni nu va observa. Dar, în cele din urmă, oamenii au început să bănuiască că ceva a apărut și am stabilit o întâlnire cu șefii mei pentru a discuta despre sarcina mea. La fel ca persoana de HR din jobul meu anterior, mi-au spus că vor fi de sprijin și de acomodare și că voi avea un loc de muncă care mă așteaptă la întoarcerea din concediul de maternitate, pe care mi-au sugerat să-l păstrez în jur de una până la două luni mai degrabă decât cei trei plini. De asemenea, mi s-a spus că concediul de maternitate va fi neplătit.
Apoi, lucrările au început să se îngrămădească. Mi-am luat o vacanță scurtă pe care mi-am lăsat-o cu superiorii mei înainte de a-mi anunța sarcina și, în călătorie, m-am îmbolnăvit și a trebuit să-mi extind călătoria cu o zi. Superiorii mei au spus că este în regulă, dar, odată ce m-am întors, au continuat să se îngrămădească la muncă și la un ritm care nu era tipic. Apoi, într-o zi în timpul unei întâlniri programate, a trebuit să mă scuz să mă duc la o programare a medicului programată anterior. Partea mea de ședință s-a terminat, întâlnirea a durat mult, așa că am spus pur și simplu că trebuie să plec și am plecat.
A doua zi a fost convocată o altă „întâlnire” cu mine, COO și CEO. De data aceasta, ușile s-au închis în spatele tuturor și am fost în esență mestecată. Șefii mei mi-au spus că sunt iresponsabil și că „au avut o șansă” asupra mea, dar clar că nu acționez în mod corespunzător. Totul pentru că am părăsit devreme ședința anterioară. I-am explicat că deja l-am lămurit pe HR că am o programare la medic și că am obținut permisiunea de a pleca. Totuși, am fost insultat continuu și mi-a spus că pot merge cu mâncare rapidă dacă nu mă descurc. Le-am spus tuturor celor din cameră că voi face tot posibilul, mi-am șters lacrimile de pe față și m-am întors la biroul meu.
A doua zi dimineață, când stăteam la biroul meu, el s-a apropiat și mi-a spus că sunt concediat.
Câteva săptămâni mai târziu, OB-GYN mi-a spus că ar trebui să iau în considerare să lucrez la distanță câteva zile pe săptămână. Colul meu se scurta continuu și credea că ar putea avea de-a face cu lunile mele navete și timpul de lucru substanțial. Am avut nevoie să mă odihnesc. Ca urmare a opiniei sale medicale și pentru că alți colegi au lucrat de la distanță și toată munca noastră a fost făcută pe calculatoare, am solicitat să lucrez de acasă câteva zile pe săptămână. I-am spus puterilor care vor fi că voi veni mereu la întâlniri, desigur și că a fost doar pentru o perioadă scurtă de timp. CoO a spus că va trebui să o șteargă cu directorul general și i-am spus că această cazare este esențială, altfel nu eram sigur că voi putea să stau cu compania dacă viața mea sau a copilului meu ar fi expus riscului. A spus că a înțeles.
A doua zi dimineață, când stăteam la biroul meu, el s-a apropiat și mi-a spus că sunt concediat.
Am fost uimit. Am întrebat dacă pot vorbi cu CEO-ul, dar el a spus că nu este nimic de discutat. COO a trimis o persoană de la HR la biroul meu să stea lângă mine și să mă escorteze afară. Deoarece nu mă mișcam destul de repede, COO însuși a venit și a stat lângă mine, apoi m-a dus până la ușă, în timp ce mi-a spus că nu am voie să vorbesc cu niciunul dintre colegii mei. M-a făcut apoi să mă plimb peste stradă departe de proprietate. Habar n-aveam ce se întâmplă. De ce am fost tratat brusc ca un criminal? De ce a existat atâta animozitate? După luni de zile rămase târziu și luând prânzuri scurte și respectând termenele, am fost jenat, insultat și amărât.
Povestea mea nu este prima de acest fel și nu va fi ultima până când nu se schimbă ceva substanțial și îi vom răspunde pe cei din funcții de putere pentru tratamentul lor nedrept asupra femeilor însărcinate.
La fel ca treaba mea anterioară, mediul a plecat de la primitor și de sprijin la agresiv și abuziv. Am fost fericit că am pus totul în spatele meu, dar m-am și supărat că s-a întâmplat asta. Din nou. Sunt încă furios când mă gândesc că acest lucru s-a întâmplat probabil la nenumărate femei, de mai multe ori, și din nou.
Am încercat să depun o plângere împotriva companiei, dar sarcina mea s-a complicat și nu am putut face față stresului. Deci, am lăsat-o să plece. O parte din mine doresc să nu fi avut-o. Companiile care concediază gravidele trebuie să fie chemate. Companiile care creează un mediu toxic în momentul în care cineva își anunță sarcina trebuie să fie chemate. Oamenii care conduc aceste companii trebuie să fie chemați și trebuie eliminați din funcțiile lor. Dacă continuăm să stăm în picioare și le permitem să meargă agresiv după persoanele care cresc literalmente alte persoane în interiorul propriilor corpuri, femeile însărcinate vor fi văzute în continuare ca cetățeni de clasa a doua. Vom continua să suferim.
Conform Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, 31.000 de acuzații de discriminare în sarcină au fost depuse la Comisia de șanse pentru egalitatea de muncă din SUA și agențiile de practică echitabilă la nivel de stat între octombrie 2010 și septembrie 2015. Și, potrivit CNN, dincolo de cele 31.000 Taxele de discriminare a sarcinii, unui „număr mult mai mare de femei li s-a refuzat cererile de cazare simplă, cum ar fi pauze mai frecvente, concediu pentru vizite prenatale sau sarcini mai puțin solicitate fizic”. Povestea mea nu este prima de acest fel și nu va fi ultima până când nu se schimbă ceva substanțial și îi vom răspunde pe cei din funcții de putere pentru tratamentul lor nedrept asupra femeilor însărcinate.
Vedeți noua serie video a lui Romper, Bearing The Motherload , în care părinții care nu sunt de acord cu diferite părți ale problemei stau cu un mediator și vorbesc despre cum să vă susțineți (și nu să judecați) perspectivele parentale ale celuilalt. Noile episoade se difuzează Luni pe Facebook.
