Președintele GOP al Casei, Paul Ryan, a postat sâmbătă un selfie cu un grup mare de internați din Capitol Hill. Ryan privea cu ochii mari în camera foto, cu un zâmbet mare, asortat cu multe fețe zâmbitoare ale unor interni aparent încântați în spatele lui, care se îndreptau pentru imagine. Dar imaginea a fost izbitoare pentru mulți oameni - eu pentru unul am fost frustrat (nu m-a mirat) să văd încă o imagine despre cum arată o lipsă de diversitate în locurile de muncă. Grupul foarte mare de stagiari erau copleșitor de albi. Dar, în afară de imaginile imaginii în sine, ea dezvăluie și unele dintre problemele sistemice rasiale foarte reale din societate. Selfie-ul intern al lui Ryan este problematic din mai multe motive. Lipsa diversității în locurile de muncă este o problemă cu multe straturi.
Într-o lume plină de credință, imaginea lui Ryan poate să surprindă doar un grup mare de internați în mare parte albi din Capitol Hill, coincidență - poate că interni de culoare erau pe hol sau într-o pauză de prânz. Dar acest lucru nu este cazul, întrucât Capitol Hill se luptă dur cu diversitatea în general. Într-un raport realizat de The Atlantic în 2012, două sondaje voluntare și informații citate la un profil de Jurnalul Național au relevat că din 288 de asistenți de profil, care lucrează pentru lideri ai congresului și comitetele Senatului și Camerei, doar 7 la sută dintre ei au fost identificați ca negri., Asiatice sau hispanice.
Sondajul a menționat, de asemenea, că oamenii de culoare au reprezentat 17 la sută din pozițiile de intrare de pe deal - un procent care a rămas în continuare semnificativ în urma reprezentării persoanelor de culoare în poziții de intrare în sectorul privat în 2010. Și mai recent, în 2014, deși s-au făcut eforturi pentru îmbunătățirea diversității de pe deal, John Jones, șeful de personal al Reprezentanței din Missouri, Emanuel Cleaver, a declarat pentru The Daily Beast că lipsa diversității de pe deal a continuat să fie o problemă:
Există o provocare cu un președinte afro-american … prea mulți oameni au impresia că trăim într-o societate post-rasială. Deși acest obiectiv este la îndemână, nu am atins acest obiectiv ”, a spus Jones. „Nu există dorința de a pune accentul în materie de angajare și diversitate.”
Este clar că fotografia lui Ryan cu stagiari copleșitori de albi pe Capitol Hill nu a fost o coincidență, dar poate a fost în concordanță cu problema îndelungată a Hill-ului cu diversitatea în ansamblu. Și mulți au remarcat rapid pe rețelele de socializare că vorbitorul a postat fotografia fără să recunoască - sau mai rău, eventual observând - problema ei clară.
Și deși internii probabil provin dintr-o serie de reprezentanți ai Camerei și lideri ai congresului, republicanul din Wisconsin a fost chemat anterior pentru probleme legate de rasă în cariera sa politică. În 2014, membru al Congresului Democrat din California, Republica Democrată din California, Barbara Lee, a declarat că Ryan a folosit „orașele interioare” în timpul unui interviu radio ca limbaj codificat pentru atacurile rasiale împotriva oamenilor negri. Și recent, mulți au remarcat că Ryan a sunat unele dintre observațiile lui Donald Trump ca fiind rasiste (definiția „manualului” chiar), dar totuși îl susține pentru președinte.
Interesant este că observațiile „orașelor interioare” ale lui Ryan care au condus la o reacție rapidă în 2014 pentru acțiunile sale rasiste percepute s-au adresat unei „culturi” a oamenilor cu o etică de muncă slabă:
Avem această coadă de cultură, în special în orașele noastre interioare, de oameni care nu funcționează și doar generații de bărbați care nici măcar nu se gândesc să muncească sau să învețe valoarea și cultura muncii. Există aici o problemă reală de cultură care trebuie abordată.
Pentru mulți ca mine, observațiile sale seamănă îndeaproape cu retorica obișnuită care țintește și leagă oamenii negri, în special cei care locuiesc în interiorul orașelor, de a fi leneși și de alte sentimente asemănătoare cu regina bunăstării care sunt rasiale, problematice și care ajută la perpetuarea periculoasă distorsiunilor. Aceste prejudecăți și presupuneri s-au dovedit a fi filtrate în poliție și practicile de angajare - în mod ironic, o problemă care poate duce la o lipsă de diversitate în locurile de muncă … ia în considerare selfie-ul lui Ryan cu stagiari din Capitol Hill. (Biroul lui Ryan nu a returnat imediat cererile lui Romper pentru comentarii.)
Lipsa reprezentării în industrii este o problemă sistemică care afectează oamenii de culoare, mult dincolo de Capitol Hill. Silicon Valley, pentru început, lipsește în special de diversitate. În luna martie trecută, un raport PBS a constatat că forța de muncă din Silicon Valley era de 71 la sută bărbați, 29 la sută erau femei, 60 la sută albe, 23 la sută asiatice și 8 la sută latino și 7 la sută negre. Recent, Facebook a primit acuzații pentru că a dat vina pe lipsa sa de diversitate (negru și hispanic reprezentând 2 și 4 la sută, respectiv) pentru lipsa talentului disponibil din partea solicitanților de culoare.
Acesta este unul dintre numeroasele motive pentru care feminismul intersecțional este atât de important. Potrivit unui raport al Biroului de recensământ, femeile fac aproximativ 78 de cenți pe dolar pentru ceea ce câștigă bărbații. Dar pentru femeile de culoare specifică, lacunele salariale sunt mult mai mari. Nevoia de feminism intersecțional este perfect ilustrată în selfie-ul lui Ryan. Femeile sunt reprezentate, dar sunt aproape toate albe, iar femeile și bărbații de culoare sunt aproape acolo.
Fotografia lui Ryan cu internii din Capitol Hill este problematică, dar, din păcate, în multe cazuri, ea ilustrează o problemă mai mare a practicii sistemice din America a lipsei diversității la locul de muncă.
