Luptă-te pentru a-ți da seama ce să obții un coleg de serviciu ca un cadou de duș pentru copii? Dacă nu doriți să le copleșiți cu jucării pentru copii sau gadgeturi aleatorii, este posibil să luați în considerare această nouă tendință. Acum, după cum a raportat ABC News, oamenii oferă timp de vacanță ca cadouri pentru dușul bebelușilor, pentru a oferi mai multor mame mai mult timp în concediul de maternitate. Este un gest dulce la capătul colegului, dar spune ceva destul de înspăimântător cu privire la modul în care este înființată societatea.
Istoric, Statele Unite nu au fost niciodată atât de grozave când vine vorba de acordarea concediilor de maternitate mamelor. Statele Unite sunt singura națiune industrializată care nu garantează concediul de maternitate plătit, potrivit Politifact, ceea ce îl face într-un beneficiu de elită față de ceva de care toate mamele ar trebui să se poată bucura. Conform Studiului Național de Compensare din 2016, realizat anual de Biroul Statisticilor Muncii, doar 14 la sută dintre lucrătorii civili au avut acces la concedii familiale plătite.
În loc de concediu plătit garantat, Statele Unite au Legea privind concediul de familie și medical, care a fost adoptat în 1993. Actul permite angajaților calificați să ia 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă, din anumite motive familiale și medicale (inclusiv să aibă un copil sau adoptarea copiilor).
Douăzeci de săptămâni s-ar putea să pară mult, până când îți aduci aminte că acest lucru se ridică doar la trei luni. Sunt trei luni pentru ca cineva să nu se recupereze numai de la a avea un copil, ci și să se lege și să se pregătească atât ei cât și copilul lor emoțional pentru a se separa atunci când se întorc la muncă. Pentru mulți, nu este suficient timp, așa că aveți în vedere programele de donare a concediului de maternitate.
Programele sunt destul de auto-explicative. Nu aveți suficient concediu de maternitate plătit sau nu primiți deloc? E timpul să speri că colegii tăi vor dona o parte din timpul lor plătit. Dar disponibilitatea acestor programe depinde de stat și companie, deci asigurați-vă că verificați orientările statului dumneavoastră.
ABC News a raportat săptămâna aceasta că un program de donare a concediului de maternitate, lansat în ianuarie 2018, în Nebraska, permite noilor mămici care lucrează pentru stat să primească timp donat, odată ce au folosit timpul bolnav acumulat. Nebraska, ca stat, nu oferă angajaților de stat concediu de maternitate plătit, potrivit ABC News. O nouă mamă, Angela Hughes, din Kansas City, Missouri, a declarat Good Morning America că a primit timp de concediu donat:
Mi-a luat o greutate de pe umărul familiei mele. Să ai un copil oricum este o ajustare uriașă, dar să ai un copil prematur, emoțiile mele erau peste tot.
Programele de donare a concediului de maternitate pot fi, de asemenea, incluse într-un program de transfer de concedii voluntare. Așa cum este definit de Oficiul SUA de Management al Personalului (OPM), care servește ca agent principal de resurse umane și manager de politici de personal pentru guvernul federal, „în cadrul Programului de transfer de concedii voluntare (VLTP), un angajat acoperit poate dona concediu anual direct către un alt angajat care are o urgență medicală personală sau de familie și care și-a epuizat concediul plătit disponibil."
Deși termenul de „urgență” nu poate aduce imediat sarcină, site-ul Departamentului Comerțului din SUA observă că o situație de urgență medicală înseamnă „o condiție medicală a unui angajat sau membru al familiei, inclusiv sarcina normală și perioada de îngrădire și recuperare asociate acesteia”.
Este minunat că există oportunitatea de a dona timp bolnav, dar pune într-adevăr întrebarea: de ce mamele nu primesc timp de concediu adecvat pentru a începe?
Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică monitorizează și catalogează statisticile privind politicile privind concediul matern. Folosind datele sale, a fost creată o listă a celor 10 țări cu cel mai bun concediu de maternitate. Statele Unite nu se apropie. De exemplu, Estonia oferă 166 săptămâni de concediu la 51% din salarii sau echivalentul a 85 de săptămâni la salariul complet. Guvernul plătește salariile în timpul concediului.
Concediile de maternitate plătite (și mai lungi) nu există fără motiv. Există câteva avantaje reale pentru a le permite părinților mai mult timp liber pentru a petrece cu noii lor copii. Cercetat de Departamentul de Servicii de Sănătate al Universității din Washington arată o „legătură puternică între concediul parental plătit și supraviețuirea copilului”.
Cercetările realizate de Departamentul pentru servicii de sănătate de la Universitatea din Washington arată o „legătură puternică între concediul pentru creșterea copilului plătit și supraviețuirea copilului”, după cum a raportat USA Today.
Este important de remarcat, deoarece rata mortalității infantile a Statului Unite este șocant ridicată, mai ales în comparație cu alte țări cu venituri similare. Potrivit TIME, un raport publicat în revista Health Affairs a constatat că, în comparație cu 19 țări similare din Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), bebelușii americani au „de trei ori mai multe șanse să moară și de 2, 3 ori mai mari să experimenteze sindromul de moarte subită a sugarului între 2001 și 2010."
Dacă Statele Unite ar fi continuat declinul general al OCDE în ceea ce privește mortalitatea infantilă începând cu anii 1960, TIME a menționat că s-ar fi soldat cu aproximativ 300.000 de decese infantile în America în decursul a 50 de ani.
Deși este incredibil să vezi colegii care se ajută reciproc în perioade de nevoie, Statele Unite trebuie să înceapă să investească în mame și copii. Timpul este întârziat.
