Marți, Ivanka Trump s-a alăturat numeroaselor femei americane care au solicitat să închidă diferența salarială pentru Ziua de salarizare egală - dar pentru unele, activismul a rămas scăzut, considerând că tatăl ei, președintele Donald Trump, a abrogat doar legislația crucială privind echitatea la locul de muncă tocmai săptămâna trecută. Dacă Ivanka crede cu adevărat că „femeile merită o remunerare egală pentru muncă egală” și că „trebuie să muncim pentru a reduce decalajul de remunerare între femei și bărbați”, după cum a replicat marți, ar fi putut începe să folosească rolul de consilier al tatălui său pentru a-l feri de de abrogare a Legii din 2014 privind salarizarea echitabilă și locul de muncă sigur.
Legea a fost introdusă de președintele Obama în timpul celui de-al doilea mandat și a stabilit reguli clare pentru orice companii cu contracte federale. Două dintre regulile care făceau parte din Legea salarizării echitabile și a locurilor de muncă sigure au avut un impact mare asupra femeilor la locul de muncă: ordinul a obligat angajatorii să aibă transparență de salarizare și a interzis clauzele de arbitraj forțat pentru hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau cereri de discriminare, potrivit la NBC. Romper a intrat la Casa Albă pentru comentarii, dar nu a auzit imediat.
Aceste două reguli sunt importante în mai multe moduri. Obligarea angajatorilor să aibă transparența salarizării s-a asigurat că angajatorii stabileau exact ce câștigau angajații, câte ore lucrează și de ce au fost deduceri pe buletinele de plată. Transparența salarizării este un pas mic, dar important pentru a pune capăt diferenței salariale, deoarece le permite femeilor să vadă clar dacă primesc salarii egale pentru muncă egală.
Încheierea clauzelor de arbitraj forțat în contracte a fost, de asemenea, un mare câștig pentru femeile care s-au confruntat cu hărțuirea sexuală la locul de muncă. Clauzele de arbitraj obligă, în esență, angajații să elimine în mod privat pretențiile de hărțuire sexuală, care pot ascunde incidente de hărțuire sexuală sau de agresiune și intimidează victimele, potrivit unor activiști. Așa cum Maya Raghu, directorul Egalității la locul de muncă din cadrul Centrului Național de Drept al Femeilor, a declarat recent NBC, „poate tăcea victimele. S-ar putea să se simtă teamă să nu înainteze, deoarece ar putea crede că sunt singura, sau se tem de represalii”.
Totuși, pe Instagram, marți, Ivanka părea să ignore faptul că președintele a refuzat protecții importante pentru femeile de la locul de muncă. Postând o infografie care explică decalajul salarial, ea a scris:
Astăzi, pe #EqualPayDay, ni se reamintește că femeile merită salarii egale pentru muncă egală. Închiderea diferenței de remunerare între femei și bărbați este esențială pentru emanciparea economică a femeilor americane și este responsabilitatea tuturor americanilor să vină împreună în căutarea unei salarii egale. Sunt mândru să lucrez în acest scop alături de tatăl meu și în sprijinul angajamentului administrației față de femei și familii.
Abrogând Legea salarizării echitabile și a locurilor de muncă sigure, președintele Trump a respins, în esență, drepturile critice ale femeilor la locul de muncă din Statele Unite - iar dacă Ivanka vrea să câștige peste femeile pe care pretinde că le sprijină, trebuie să se ridice pentru ele la Casa Albă, nu doar pe social media.
