În aceste zile, Ivanka Trump merge bine, în timp ce lucrează la cultivarea propriului său brand de feminism, în timp ce acționează ca un consilier al unui președinte a cărui administrație și-a îndeplinit o misiune de a zădărnici îngrijirea sănătății femeilor, autonomia corporală și stabilitatea economică. Exemplu: Ivanka Ivanka Trump, ale cărui comentarii inutile cu privire la concediul plătit într-un editorial Wall Street Journal s-au impus în mod nestăpânit și ne-ironic a campionat un mandat federal pentru practica din această săptămână. Argumentul ei s-a dovedit a fi neînsuflețit, nu din cauza substanței sale - ea a pus de fapt câteva puncte foarte bune despre cât de crucial este un mandat de concediu plătit - ci pentru că multe dintre politicile propuse de tatăl ei ar fi subcotat direct orice beneficiu, economic sau altfel, care a plătit concediul ar oferi mamei care se luptă.
Trump a scris opinia pentru a răspunde la o piesă din May a redacției The Wall Street Journal care a criticat propunerea de concediu plătit drept „The Ivanka Entitlement” și a trântit-o drept „dezincentiv pentru muncă”. Mama a trei a fost arhitect primar și a susținut pentru furnizarea cererii președintelui Donald Trump pentru șase săptămâni de concediu plătit pentru mame și tătici după nașterea sau adoptarea unui copil ca parte a propunerii sale bugetare pentru anul 2018. Iar când Ivanka a scris în respingerea ei că politica „va avea un efect deosebit de pozitiv pentru femei, care sunt mult mai susceptibile decât bărbații să părăsească forța de muncă pentru a oferi îngrijiri neplătite pentru un copil”, a fost 100% corectă. Dar cum se poate împăca cineva cu obiectivele politicii administrației Trump care ar putea distruge femeile și familiile lor?
Este aproape imposibil de făcut. Trump face un argument convingător pentru o politică de concediu plătit pentru noii părinți din Statele Unite, prin împărtășirea statisticilor susținute de cercetare, cum ar fi faptul că mamele care își iau concediu plătit sunt cu 39% mai puțin susceptibile să necesite asistență publică și mai predispuse să muncească în continuare. dupa un an. Dar acesta este un premiu nemaipomenit de consolare atunci când administrația pentru care lucrează este concentrată pe reducerea finanțării Medicaid prin intermediul proiectului de lege pentru îngrijirea sănătății republicane care așteaptă în prezent un vot al Senatului, de exemplu, după cum a subliniat Emily Peck, de la HuffPost. Această plasă de securitate socială acoperă costul de aproape 50 la sută din toate nașterile din Statele Unite - un efort care poate costa până la 10.000 de dolari. „Concediul plătit este drăguț, dar cu greu ar compensa costurile de a naște fără asigurare”, a scris Peck.
O altă bucată crucială din piesa ei? Un raport al Centrului Național de Drept al Femeilor a descoperit că Medicaid a asigurat 2, 3 milioane de femei care lucrează între 2013 și 2015. Dacă femeile care muncesc nu își mai pot permite îngrijiri medicale dacă sunt pornite de la Medicaid, cât de mult le poate acorda concediul plătit pentru a le ajuta economic? De ce Ivanka Trump este atât de dornică să promoveze o subvenție federală care să beneficieze femeile din toate clasele sociale, dar tăcută atunci când tatăl ei merge după alta, care face posibilă săracilor să beneficieze de asistența medicală de care au nevoie?
Dacă Ivanka Trump dorește cu adevărat să ajute femeile din Statele Unite, trebuie să adopte o abordare mai incluzivă. Ea ar trebui să afle despre toate modalitățile prin care proiectul de lege al Senatului propus pentru îngrijirea sănătății ar distruge mamele și mamele care vor fi în curând, cum ar fi eliminarea îngrijirii maternității ca beneficiu esențial pentru sănătate și creșterea costurilor pentru tratarea complicațiilor sarcinii. Dacă dorește cu adevărat ce este mai bine pentru femei, va vorbi cu forță în sprijinul planificării părinților, de la care proiectul de lege ar devia fondurile federale pentru cel puțin un an.
În ceea ce privește feminismul și pledează pentru femei, Ivanka Trump nu poate alege și alege. Trebuie, desigur, să fie inclusă un concediu plătit.
